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    人力资源管理（一）模拟卷八

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、参与战略
    • D、家长式战略
    • E、发展式战略
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    从组织的角度看，不属于工作包涵内容的是（）

    • A、工作是组织内部最基本的构成要素
    • B、工作是同类岗位（职位）的统称
    • C、工作是人进入组织的中介
    • D、工作是系统构架重要环节

    下列关于薪酬结构的说法，不正确的是（）

    • A、薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小
    • B、随着薪酬等级的增加，薪酬变动比率也会趋于增大
    • C、员工个体薪酬区间的比较比率大于100%，说明该员工的薪酬低于相应的薪酬等级的平均水平
    • D、相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中间值差异减少

    期望理论的提出者是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、赫茨伯格
    • C、亚当斯
    • D、马斯洛
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